Noticias de Chihuahua.- El acoso sexual en el trabajo se denuncia poco, se condena menos y las empresas no responden, tal es el caso en la maquiladora Jabil, donde los casos de hostigamiento sexual han llegado hasta el Congreso del Estado, donde piden la intervención de las autoridades.
Nadie desea tener problemas en el lugar de trabajo, y el día que lo hacen, las víctimas pasan a ser “problemáticas”, donde no las dejan avanzar para subir de puesto, y en el peor de los casos, las corren.
Aquí uno de los relatos de una mujer que está desesperada, ya que estaría renunciando a años de trabajo solo por no hacerle caso su “jefa”.
Tengo algunos años trabajando en Jabil, eh visto muchas situaciones de todo tipo, el acoso sexual laboral es algo que muchos empleados vemos y sabemos, pero que es mejor guardar silencio (Cualquier persona dentro de Jabil te dirá que no te metas en problemas que no son tuyos).
Conozco casos donde técnicos hombres han estado involucrados en problemas de ese tema, pero a nadie le gusta denunciar si no eres la víctima.
La empresa puede ponerse muy tolerable en esos casos con los agresores, conocí una chica que al poco tiempo de entrar a trabajar un técnico comenzó a hostigarla hasta por messenger diciéndole un sin fin de cosas obscenas que él quería hacerle a ella. La chica no quiso ir a laborar más por miedo y se lo platico a una líder, al poco tiempo ella abandono el trabajo, y el técnico ahí sigue trabajando.
En en mi caso tengo un par de años sufriendo de hostigamiento laboral de parte de una líder de ahí mismo de Jabil. Ya he hecho de todo para denunciarla, siendo la primera puerta que toque la oficina de Recursos Humanos para pedir un cambio de área, y después los mismo supervisores, pero a nadie le importaba.
Tengo que soportar malas actitudes de mi acosadora hacia mí, y me quita la oportunidad de subir de nivel por qué no cedo, añadiendo que en Jabil se maneja un sistema para poder subir de nivel, y para ello hay que cumplir un par de requisitos y aplicar para que te manden a cursos.
El problema es que hay gente como yo que tiene varios años y no se nos da la oportunidad de avanzar, por qué los supervisores tienen gusto por otras personas.
Existen áreas donde la gente llega a agredirse físicamente y hasta gritarse obscenidades, y nadie puede darse cuenta.
Se supone que Jabil cuenta con políticas sobre comportamiento y reglas muy estrictas sobre la agresión física y demás que nadie respeta ni siquiera líderes.
(Repito de nuevo aquí es mejor hacerse de la vista gorda).
Mi situación es de mucho estrés por lo que está persona pueda hacerme ya que por más que yo eh pedido un cambio de proyecto nadie ah echo nada, inclusive un supervisor me dijo «Tus necesidades no están por encima de las mías».
La situación de acosó indirecto que tiene esta señora sobre mí es muy fuerte y nadie hace nada por detenerla. El departamento de relaciones laborales me ha dado largas de tiempo para resolver mi situación sin siquiera mover un dedo ni hacer una investigación.
En el Lobby, la secretaria de gobierno estaba haciendo las entrevistas estuve tentada a entrar pero mis compañeros me dijeron que no se le está entrevistando a toda la gente, solo a unas cuantas personas y que están son elegidas al azar o escogidas por los líderes de las áreas. También se me dijo en Departamento de Relaciones Laborales que mi caso nada tiene que ver el acoso.
Estoy muy desesperada por qué no quiero verme en la necesidad de tener que renunciar pero estoy muy desesperada y ya no sé qué más hacer.